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PRIDE, LG이노텍
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LG이노텍은 현재 구성원 자부심 제고를 위해
‘PRIDE’ 활동을 하고 있는데요,
글로벌 기업들도 부러워할!!
LG이노텍의 PRIDE에 대해
함께 알아볼까요?
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2019년에 비전체계를 Revision 했고,
올해는 구성원의 자부심을 비전 실현의 출발점으로 삼아
LG이노텍 고유의 자부심 제고 활동인
PRIDE를 만들었습니다.
PRIDE는 Performance, Reward, Individualization,
Dynamic, Expert의 머리 글자를 조합한 것으로
구성원 자부심에 영향을 미치는
다섯가지 영역을 의미하는데요.
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PRIDE의 각 영역은 다음과 같아요.
-Performance (회사의 성장과 비전)
-Reward (회사 성과와 연계한 처우와 보상)
-Individualization (근무 형태 및 제도)
-Dynamic (일하는 방식과 시스템)
-Expert (전문가 성장)
그럼, 영역별 지향점과 활동을 살펴볼까요?
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Performance
‘회사의 성장과 비전’ 측면에서
높은 수익을 창출하며 지속 성장하는 기업을
만들어 나갈 예정입니다.
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Reward
임직원 모두가 프로가 되고 그에 걸맞은 처우와
보상을 제공할 계획이에요~
정예화된 인력 운영을 통해서
성과를 창출한 임직원에게 더 좋은 처우와
높은 수준의 보상을 하는 건데요.
중장기적으로 동종 업계 최고 수준이 목표!!
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Individualization
근무 형태 및 제도 측면에서는 임직원들이 최대한
성과를 낼 수 있는 ‘맞춤형 업무 환경과 제도’를
적극 구축하기로 했습니다.
이를 위해 선택적 근로시간제 도입, 재택근무 등
근무 형태의 유연성을 높이고
식당환경 & 식사품질 개선, 육아지원제도 강화 등
구성원과 가족에 대한 Care를 강화할 계획입니다.
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Dynamic
그리고 일하는 방식과 시스템을 혁신적으로 변화시켜
‘빠르고 주도적으로 일하는 문화’를
정착시키고 있는데요.
‘보고 단계는 줄이고, 실행은 빠르게’
일하는 방식을 혁신하고,
‘시간과 장소에 구애없이 더 스마트하게’ 일할 수 있도록
팀즈, Webex, AI 번역 등
디지털 업무 환경 구축에도 속도를 내고 있습니다.
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Expert
또한 FSE, 학위파견자, TASK/TDR 멤버를
사내 공모로 선발하여 열린 기회 속에서 전문가로
성장할 수 있도록 지원할 예정입니다.
여기에 하나 더!!
임직원들이 언제 어디서나 필요한 지식과 정보를
얻을 수 있도록 온라인 교육도 적극 시행 중이죠.
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앞으로 PRIDE 활동을 적극 추진하면 임직원들의
자부심도 쭈욱~ 높아 질 것 같네요
새로운 100년을 향한 이노텍의 변화는
이미 시작된 것 같습니다.
함께 지켜봐 주실 거죠?
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지금까지 10회에 걸쳐 창립50주년 기념
이노텍 스토리를 연재했습니다.
여러분들의 관심과 성원에 다시 한 번 감사드리며
더 자세한 내용은 디지털 역사관 페이지로 GO GO~
▶ http://www.lginnotek50.com/main/
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[이노텍스토리 한 눈에 살펴보기]
① 시대를 앞선 이름, 'LG이노텍'의 의미는?
② 이미지 광고로 보는 LG이노텍의 변화!
③ 통합과 성장의 50년
④ 금성알프스전자(LG전자부품) 이야기
⑤ 금성정밀공업 (LG정밀) 이야기
⑥ 한국마이크로닉스(LG마이크론) 이야기
⑦ 10년을 기다린 KOSPI 상장, 도전과 도약
⑧ LG이노텍이 만들었다, 독보적 세계 일등 제품
http://blog.lginnotek.com/1003
⑨ 새로이 눈뜨다, LG이노텍이 꿈꾸는 미래 New 비전 수립
http://blog.lginnotek.com/1007
⑩ PRIDE, LG이노텍
http://blog.lginnotek.com/1012
