■ 핵심 이해관계자 가치 제고 활동·성과 공개
■ R&D투자 증가, 에너지 비용·온실가스 배출 감소
■ “사회적 책임 실천 통해 ‘사랑받는 기업’ 될 것”
LG이노텍(대표 정철동, 011070)이 기업의 사회적 책임(CSR) 성과를 담은 2019-20년 지속가능경영 보고서’를 발간했다고 20일 밝혔다.
LG이노텍은 더 나은 미래 실현을 위한 경영 활동을 공유하고 이해 관계자들과 적극 소통을 위해 매년 지속가능경영 보고서를 제작하고 있다. 2010년 첫 발간 이후 올해로 열한 번째다.
특히 LG이노텍은 창립 50주년을 맞아 지속가능한 기업이 되기 위한 사회적 책임 실천을 강화해 나가고 있다. 이를 위해 지난해 말 CSR팀을 신설하고, CSR 체계를 전면 개편했다. LG이노텍은 5대 핵심 이해관계자를 설정하고 이들에게 가치를 제공할 수 있는 활동을 적극 추진해 나가고 있다.
이번 보고서에서 LG이노텍은 고객, 임직원, 주주, 협력회사, 지역사회 등 5대 핵심 이해관계자 대상의 지속가능경영 활동과 성과를 정리해 공개했다.
먼저 고객 측면에서는 혁신기술로 고객 가치를 지속 제공하기 위해 지난해 약 5337억원 규모의 R&D 투자를 집행했다. LG이노텍의 R&D투자액은 매년 늘고 있다. 한국산업기술진흥원(2019)에 따르면 LG이노텍은 국내 R&D 투자 상위 100대 기업 중 12위를 차지했다.
이를 통해 스마트폰용 3D 센싱모듈, 세계 최초 차량용 플랙시블 입체조명 모듈과 차량용 5G통신 모듈, 초슬림 5G용 RF-SiP(System in Package)기판, 초소형 IoT용 저전력 블루투스 등 혁신제품을 꾸준히 선보였다.
또한 고객과 함께 글로벌 기후변화 노력에 동참하기 위해 친환경 사업장 구축에 주력하며 에너지 비용과 온실가스 배출량을 줄여 나가고 있다.
지난해 LG이노텍은 총 54억원의 에너지 비용을 절감했으며, 이는 ‘18년 절감액 32억원 대비 약 70% 증가한 수치다. 매출액 대비 온실가스 배출량을 나타내는 온실가스 배출 원단위도 ‘18년 4.9tCO2eq/억원에서 ‘19년 3.9tCO2eq/억원으로 일년만에 20% 감소했다.
이러한 친환경 경영 성과를 인정받아 ’19년 CDP(Carbon Disclosure Project)기후변화대응 평가 최우수 기업(리더십A)에, ‘19년 ‘한·EU 탄소배출권 거래제 협력사업 우수기업’에 각각 선정됐다.
임직원들을 위해서는 ‘글로벌 No.1 소재∙부품 기업’ 비전 달성을 위한 ‘일등컬처’를 구축해 나가고 있다. ‘일등컬처’란 임직원들이 자부심을 느끼는 역동적인 일터에서 일체감을 가지고 일등 성과를 창출하는 조직문화를 말한다.
LG이노텍은 RPA/AI 도입, 회의·보고 문화 개선, 유연 근무제 확대 등 스마트워킹 확산과 직위 호칭 폐지(님 호칭 사용) 등 수평적 분위기 조성을 통해 역동적 일터를 만들어 나가고 있다. 임원이 사원에게 젊은 감각과 아이디어, 트렌드를 역으로 배우는 ‘리버스 멘토링’ 등 임직원 간 일체감 형성에도 힘쓰고 있다.
주주 가치 극대화를 위해서는 투명한 경영활동을 통한 건전한 수익을 창출하고 있다. 이 회사는 정도경영, 공정거래, 정보보안 등을 강화해 나가는 한편 재무적인 성장을 지속하고 있다. ‘19년 연 매출 8조3,021억원, 영업이익 4,031억원을 기록했으며, ‘18년 대비 매출은 4%, 영업이익은 53% 증가했다.
협력회사와의 동반성장을 위한 제도도 활발히 운영하고 있다. 630억 규모의 동반성장 펀드, CSR 컨설팅, 온·오프라인 교육 지원 등 금융, 기술, 경영, 교육 분야에서 다각적인 상생노력을 기울여왔다. LG이노텍은 ’17-’19 발표한 동반성장지수 평가에서 3년 연속 최우수 등급을 받은 바 있다.
LG이노텍은 지역사회 기여를 위한 사회공헌 활동을 지속적으로 전개하고 있다. 지난해 140여개 봉사처를 대상으로 임직원들이 자발적으로 참여해 청소년의 교육과 복지를 지원하는 ‘주니어 소나무(소재부품 꿈나무)교실’, 취약 계층의 자립을 돕는 ‘이웃사촌 플러스’등 다양한 프로그램을 실시했다. 중국, 인도네시아, 폴란드 등 해외법인에서는 가전 제품, 도로·학교 시설, 장학금 지원 등 국가별 특성에 맞는 프로그램으로 좋은 반응을 얻었다.
뿐만 아니라 임직원의 93%가 사회공헌기금인 ‘희망나눔기금’에 참여하고 있으며, 연간 임직원 모금액의 200%를 회사가 함께 기부하는 매칭 그란트 제도를 운영하고 있다.
정철동 사장은 “LG이노텍이 지속 가능하기 위해서는 사업 성과를 꾸준히 창출함과 동시에, 사업규모에 걸맞는 사회적 책임을 다해야 한다”며, “사랑받는 기업이 되기 위해 이해관계자들과 적극 소통해 나가겠다”고 말했다.
LG이노텍의 지속가능경영보고서는 신뢰도를 높이기 위해 제 3자 검증 기관인 한국생산성본부의 검증을 거쳤다. 또한 지속가능경영 분야 국제 보고 기준인 ‘GRI(Global Reporting Initiative) 스탠더드’를 따랐다. 이번 보고서는 LG이노텍 홈페이지(www.lginnotek.com)에서 볼 수 있다.
▼ LG이노텍 지속가능경영 보고서 더보기
http://www.lginnotek.com/company/management/management_info/management_info_5/
지속가능경영 보고서 - LG Innotek
2019-2020년 지속가능경영보고서 이번 보고서는 LG이노텍의 열 한번째 보고서로 ‘Right Promise, Better Tomorrow’라는 지속가능경영의 비전을 실행해 나가기 위한 활동을 모든 이해관계자에게 투명하게
www.lginnotek.com
